A.A曲線比B曲線更富有彈性
B.A需求比B需求更富有彈性
C.A曲線比B曲線更缺乏彈性
D.A需求比B需求更缺乏彈性
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A.在均衡工資率以上
B.在均衡工資率以下
C.與均衡工資率相同
D.難以確定
A.它就是企業(yè)的勞動需求曲線
B.它始終與工資率相等
C.它等于產(chǎn)品價格乘以勞動邊際產(chǎn)品
D.它服從邊際收益遞減規(guī)律
A.勞動者能夠提供的勞動力數(shù)量
B.一定時間內(nèi)勞動者愿意并能提供的勞動力數(shù)量
C.勞動者愿意提供的勞動力數(shù)量
D.勞動者愿意并能提供的勞動力數(shù)量
A.局部均衡分析
B.一般均衡分析
C.靜態(tài)均衡分析
D.動態(tài)均衡分析
A.替代率不變
B.幾乎所有的失業(yè)工人都可以領(lǐng)取失業(yè)保險的福利
C.失業(yè)保險福利部分地與以前的工資相聯(lián)系
D.失業(yè)保險可以在失去工作后一年被領(lǐng)取
A.降低失業(yè)率
B.降低保留工資
C.改善工作的比配
D.增加收入的不平等
A.實際上所有的個人都將會失業(yè)
B.如果工人的保留工資不同，那么擁有相同技術(shù)的工人一般將接受不同的工資
C.如果失業(yè)的成本降低，個人的保留工資將會下降
D.搜尋性失業(yè)是在信息不完全的世界中的一個理性的策略
A.將增加個人失業(yè)的持續(xù)時間，但是不影響期望工資
B.將增加個人的期望工資，但不影響失業(yè)的持續(xù)時間
C.將不改變失業(yè)的持續(xù)時間
D.將同時增加個人的失業(yè)持續(xù)時間和期望工資
A.摩擦性
B.結(jié)構(gòu)性
C.循環(huán)性
D.季節(jié)性
A.對于頻繁解雇工人的雇主征收較高的失業(yè)保險稅
B.對于擁有大量經(jīng)驗豐富工人的雇主征收較高的失業(yè)保險稅
C.對于擁有大量缺乏經(jīng)驗的工人的雇主征收較高的失業(yè)保險稅
D.對于那些經(jīng)營時間不長的雇主征收較高的失業(yè)保險稅，因為這些行業(yè)很有可能失敗
最新試題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
申請表采用（）以上的形式更為合適。
工資管理的基本原則有（）。
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。
（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。