A.一個(gè)平面上可以有許多條等成本線,它們互相平行
B.每條等成本線都代表一個(gè)成本水平
C.同一條等成本線上的兩點(diǎn)代表相同的成本水平
D.離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的等成本線其成本水平越高
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A.勞動(dòng)對(duì)資本的邊際替代率等于勞動(dòng)的邊際產(chǎn)出與資本的邊際產(chǎn)出之比
B.勞動(dòng)對(duì)資本的邊際替代率等于工資率(w)與資本租金(r)之比
C.單位貨幣購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)的邊際產(chǎn)出(MPL/w)與單位貨幣購(gòu)買(mǎi)資本的邊際產(chǎn)出(MPK/r)相等
D.若邊際技術(shù)替代率遞減,則應(yīng)有等產(chǎn)量線與等成本線相切
A.使得勞動(dòng)者的就業(yè)存在時(shí)間的下限
B.有些本不愿多勞動(dòng)的勞動(dòng)力可能因此而退出工作
C.有些勞動(dòng)者將因收入下降而選擇更長(zhǎng)的勞動(dòng)時(shí)間
D.使得勞動(dòng)者的時(shí)間供給沒(méi)有上限
A.要增加1單位X物品的消費(fèi),則隨著X的增加放棄的Y越來(lái)越少
B.要增加1單位X物品的消費(fèi),則隨著X的增加放棄的Y越來(lái)越多
C.要減少1單位X物品的消費(fèi),則隨著X的減少放棄的Y越來(lái)越少
D.要減少1單位X物品的消費(fèi),則隨著X的減少放棄的Y越來(lái)越多
A.供過(guò)于求
B.供不應(yīng)求
C.供求平衡
D.無(wú)法判斷
A.增加1單位
B.減少1單位
C.增加1%
D.減少1%
A.50單位
B.35單位
C.25單位
D.15單位
A.勞動(dòng)力
B.非勞動(dòng)力
C.就業(yè)人員
D.失業(yè)人員
A.w/r
B.r/w
C.Kr/Lw
D.Lw/Kr
A.一條左上-右下傾斜的曲線
B.一條左下-右上傾斜的曲線
C.反應(yīng)勞動(dòng)力需求數(shù)量與勞動(dòng)力價(jià)格之間的正向關(guān)系
D.反應(yīng)勞動(dòng)力供給數(shù)量與勞動(dòng)力價(jià)格之間的正向關(guān)系
A.人口結(jié)構(gòu)變動(dòng)
B.工資率變動(dòng)
C.教育年限延長(zhǎng)
D.家庭非勞動(dòng)收入增加
最新試題
實(shí)踐證明,()的考評(píng)誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問(wèn)題有()。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。