A、團(tuán)體勞動(dòng)關(guān)系
B、利益協(xié)調(diào)型的勞動(dòng)關(guān)系
C、利益一體型勞動(dòng)關(guān)系
D、利益沖突型的勞動(dòng)關(guān)系
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A、反向
B、正向
C、沒(méi)有關(guān)系
D、不確定
A、正向
B、沒(méi)有關(guān)系
C、不確定
D、反向
A、階級(jí)斗爭(zhēng)的觀點(diǎn)
B、多元化觀點(diǎn)
C、一元化觀點(diǎn)
D、管理主義觀點(diǎn)
A、提高貼現(xiàn)率
B、增加政府轉(zhuǎn)移支付
C、減少政府購(gòu)買(mǎi)
D、提高稅率
A、摩擦性失業(yè)
B、自愿失業(yè)
C、非自愿失業(yè)
D、結(jié)構(gòu)性失業(yè)
A、表面上就業(yè)
B、失業(yè)周期較長(zhǎng)
C、無(wú)法準(zhǔn)確識(shí)別
D、明顯的群體性
A、明顯的群體性
B、個(gè)體性
C、表面上就業(yè)
D、靈活性
A、第一產(chǎn)業(yè)部門(mén)從業(yè)人員上升
B、第二產(chǎn)業(yè)部門(mén)從業(yè)人員上升
C、第一、第二產(chǎn)業(yè)部門(mén)從業(yè)人員減少,第三產(chǎn)業(yè)部門(mén)從業(yè)人員上升
D、第三產(chǎn)業(yè)部門(mén)從業(yè)人員減少
A、可分的
B、沒(méi)有直接關(guān)系
C、不可分的
D、不確定
最新試題
企業(yè)工資方針主要分析()。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問(wèn)題有()。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類(lèi)優(yōu)秀人才,()。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。