考核員工工作效果的標(biāo)準(zhǔn)是（）。

廠長、經(jīng)理根據(jù)各類（部門）主管人員對未來市場的發(fā)展變化趨勢的意見，加以綜合、分析得出預(yù)測結(jié)果的預(yù)測方法是（）。

企業(yè)經(jīng)營績效分析中最常用的方法是（）。

采用高價(jià)速取定價(jià)法要具備一定條件，以下不正確的條件是（）。

課堂教學(xué)中，要求授課語言表達(dá)（）。

員工績效考核的方式是員工自我考核、（）、主管考核、部屬考核及考評委員會的考核。

總結(jié)業(yè)務(wù)知識可以使業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)上升到（）的高度。

職工培訓(xùn)要與企業(yè)的實(shí)際情況相適應(yīng)，注重發(fā)揮（）的優(yōu)勢。

確定預(yù)測目標(biāo)，是市場預(yù)測的（）。

廣告是一種面向目標(biāo)市場和（）的支付費(fèi)用的傳播行為，它是由商業(yè)性組織或個(gè)人通過不同的媒體或途徑推行的。