工資管理體系的構成包括（）。

調升較高職務是（）的一種。

在審查履歷表之前，應根據（）確定出各類人員的選拔標準。

（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。

人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

人事調整的管理作用可以體現在下列除了（）以外的幾個方面。

人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統，它們是（）。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。

考評信息反饋的第一個階段是（）。