工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。

人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。

補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種

筆試的長處是（）。

調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。

個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。