判斷題日本、韓國的勞動關系屬于利益沖突型。
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1.判斷題人力資本的所有權可以轉讓，可以斷承。
3.判斷題失業(yè)者通常要承擔很大的心理負擔。
4.多項選擇題自然失業(yè)率上升與（）等因素有關。
A、勞動力結構的變化
B、工資剛性程度變弱
C、失業(yè)保險的影響
D、結構性失業(yè)增加
E、結構性失業(yè)減少
5.多項選擇題非全日制就業(yè)模式的特征是（）
A、勞動力的流動速率比較高
B、就業(yè)群體多為青少年、養(yǎng)育未成年子女的婦女
C、經濟因素在決定非全日制就業(yè)態(tài)勢方面起主導作用
D、市場經濟國家非全日制就業(yè)者較多
E、市場經濟國家非全日制就業(yè)者很少
6.多項選擇題下列屬于后市場歧視的有（）
A、工資收入歧視
B、就業(yè)歧視
C、職業(yè)歧視
D、戶籍歧視
E、人力資本投資歧視
7.多項選擇題我國勞動關系正在發(fā)生深刻的變化，體現(xiàn)在（）
A、勞動關系主體明確化
B、勞動關系多元化
C、勞動關系利益復雜化
D、勞動關系動態(tài)多變化
E、勞動關系的利益協(xié)調機制法制化
10.填空題在職培訓分為（）和特殊培訓。
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（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型：單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。
題型：單項選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
題型：單項選擇題
在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項選擇題
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是（）。
題型：多項選擇題
補充學能培訓是（）的一種
題型：單項選擇題
（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。
題型：單項選擇題
人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
題型：單項選擇題