A.勞動安全
B.勞動保險
C.安全生產(chǎn)
D.安全組織
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A.勞動時間
B.勞動保險
C.勞動工資
D.勞動保護(hù)
A.基礎(chǔ)功能
B.調(diào)節(jié)功能
C.穩(wěn)定功能
D.恢復(fù)和發(fā)展功能
A.中國
B.英國
C.德國
D.新加坡
A.社會救助制度
B.全民參與制度
C.社會理論制度
D.國家福利制度
A.強制性
B.公平性
C.全民性
D.安全性
A.社會保險
B.社會救濟(jì)
C.社會福利
D.社會安置
A.社會保障的深層目的
B.社會保障的表層目的
C.社會保障的根本目的
D.社會保障的直接目的
A.上升
B.下降
C.不變
D.不確定
A.補償性工資差別
B.競爭性工資差別
C.壟斷性工資差別
D.技能性工資差別
A.單一性
B.針對性
C.激勵性
D.多樣性
最新試題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
個別工資分析的依據(jù)是()。
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有()。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
補充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
考評信息反饋的第一個階段是()。