A.上升
B.下降
C.不變
D.不確定
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A.補(bǔ)償性工資差別
B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
C.壟斷性工資差別
D.技能性工資差別
A.單一性
B.針對(duì)性
C.激勵(lì)性
D.多樣性
A.經(jīng)濟(jì)性功能
B.政治性功能
C.社會(huì)性功能
D.心理性功能
A.雇主
B.雇員
C.企業(yè)
D.政府
A.服務(wù)福利
B.資產(chǎn)福利
C.實(shí)物福利
D.貨幣福利
A.有共同追求的
B.自愿參加的
C.有共同志向的
D.有經(jīng)濟(jì)利益所得的
A.技術(shù)工會(huì)
B.白領(lǐng)工會(huì)
C.一般工會(huì)
D.普通技工工會(huì)
A.談判場(chǎng)地的準(zhǔn)備
B.時(shí)間的確定
C.談判前的交涉
D.談判內(nèi)容的準(zhǔn)備
A.系統(tǒng)性規(guī)則
B.數(shù)字性規(guī)則
C.工作安排
D.工作進(jìn)展
A.1925年
B.1926年
C.1927年
D.1928年
最新試題
工資管理的基本原則有()。
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。