A.社會保險
B.社會救濟(jì)
C.社會福利
D.社會安置
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A.社會保障的深層目的
B.社會保障的表層目的
C.社會保障的根本目的
D.社會保障的直接目的
A.上升
B.下降
C.不變
D.不確定
A.補(bǔ)償性工資差別
B.競爭性工資差別
C.壟斷性工資差別
D.技能性工資差別
A.單一性
B.針對性
C.激勵性
D.多樣性
A.經(jīng)濟(jì)性功能
B.政治性功能
C.社會性功能
D.心理性功能
A.雇主
B.雇員
C.企業(yè)
D.政府
A.服務(wù)福利
B.資產(chǎn)福利
C.實物福利
D.貨幣福利
A.有共同追求的
B.自愿參加的
C.有共同志向的
D.有經(jīng)濟(jì)利益所得的
A.技術(shù)工會
B.白領(lǐng)工會
C.一般工會
D.普通技工工會
A.談判場地的準(zhǔn)備
B.時間的確定
C.談判前的交涉
D.談判內(nèi)容的準(zhǔn)備
最新試題
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
個別工資分析的依據(jù)是()。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
工資管理的基本原則有()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。