客戶經(jīng)理對明顯的關(guān)聯(lián)交易（如合作方、員工及其親屬或關(guān)聯(lián)企業(yè)員工的貸款申請）、一人多貸、相同金額集中申請、家族成員集中申請、相同地區(qū)或單位人員集中申請等可疑情況未能進一步核查的，其問責(zé)標準為嚴重類。

員工過失或初次違規(guī)且情節(jié)輕微的，可以從輕、減輕或免于處分。

被調(diào)查人拒絕在調(diào)查材料簽名的，應(yīng)有相關(guān)調(diào)查人員在材料上注明情況。

發(fā)生下列哪些情形，給予責(zé)任人員警告至記過處分（）。

客戶經(jīng)理未對開發(fā)商提交資料的真實性、有效性、一致性進行審查的，其問責(zé)標準為關(guān)注類。

員工受到記過處分的，（）個月內(nèi)不得晉升職務(wù)，同時扣減績效考核工資。

員工受到記大過處分的，至少（）個月內(nèi)不得聘任管理職務(wù)，同時扣減績效考核工資，降低薪酬等級。

下列行為哪些屬于從重或加重處分情形（）。

客戶經(jīng)理對個人征信系統(tǒng)顯示有不良記錄的個人客戶未能進一步核查的，其問責(zé)標準為（）。

處理違規(guī)員工必須堅持的原則是：（）。