A.使各個崗位的人員既承擔嚴格的責任又調(diào)動其工作積極性
B.有利于工作質(zhì)量的提高
C.將出版工作的重心向編輯、發(fā)行崗位傾斜
D.有利于改變職責不清、管理混亂和分配上的平均主義現(xiàn)象
E.有利于提高工作效率
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A.在堅持“三審制“的前提下,適當下放選題的決策權(quán)和稿件的終審權(quán)
B.目標管理一般分為出版社、部門、個人或項目小組三個不同層次
C.編輯部門實行目標管理在某種程度上就是“個人承包”
D.社會效益因為無法量化,所以不能納入目標管理的范圍
E.目標管理制可以調(diào)動出版社各類人員的積極性和創(chuàng)造性,實現(xiàn)效益最大化
A.組織結(jié)構(gòu)體系
B.管理模式
C.管理制度
D.管理方法
E.管理活動
A.既有一般企業(yè)的性質(zhì),又有意識形態(tài)方面的特殊性
B.出版社不僅要注重社會效益,更要注重經(jīng)濟效益
C.既要遵循社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律,又必須符合社會主義精神文明建設(shè)的要求
D.既應富有經(jīng)營活力,又必須保證正確導向
E.既要運用經(jīng)濟杠桿,又要采取經(jīng)濟手段
A.616
B.308
C.672
D.582
A.1120
B.1000
C.2120
D.1560
最新試題
出版社人力資源開發(fā)的指標有()。
某出版社計劃出版一部百科性辭書,為了保證出版質(zhì)量,該出版社應該執(zhí)行的出版物質(zhì)量管理措施有()。
之所以說質(zhì)量是出版社的生命線,是因為()
重印書部分的出書計劃編制,主要根據(jù)()來考慮。
企業(yè)管理體制包括()。
下列有關(guān)出版社計劃管理內(nèi)容的論述中,不正確的有()。
下列有關(guān)出版社人力資源管理的論述中,正確的有()。
我國出版社經(jīng)營管理,()。
出版行政部門對出版從業(yè)人員實行準入禁入制度,即()。
以下是各圖書出版社適用于特殊情況的圖書質(zhì)量管理措施有()