A.既有一般企業(yè)的共同險(xiǎn),又有意識形態(tài)方面的特殊性
B.既要符合社會主義精神文明建設(shè)的要求,又必須遵循市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律
C.既要富有經(jīng)營活力,又必須保證導(dǎo)向正確
D.追求社會效益與經(jīng)濟(jì)效益的最佳結(jié)合
E.既要滿足人民群眾精神文化生活,又必須實(shí)現(xiàn)出版社利益的最大化
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你可能感興趣的試題
A.支持整個(gè)出版社工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)
B.系統(tǒng)地儲存和管理各類信息
C.有助于出版社提倡經(jīng)營管理活動的協(xié)調(diào)和控制
D.為出版社經(jīng)營管理的宏觀決策服務(wù)
E.極強(qiáng)出版社各部門的分工協(xié)作
A.資格認(rèn)定制度
B.崗位聘任制度
C.考核錄用制度
D.持證上崗制度
E.實(shí)習(xí)培訓(xùn)制度
A.校對部門
B.財(cái)務(wù)部門
C.信息材料部門
D.編輯部門
E.行政部門
A.使各個(gè)崗位的人員既承擔(dān)嚴(yán)格的責(zé)任又調(diào)動其工作積極性
B.有利于工作質(zhì)量的提高
C.將出版工作的重心向編輯、發(fā)行崗位傾斜
D.有利于改變職責(zé)不清、管理混亂和分配上的平均主義現(xiàn)象
E.有利于提高工作效率
A.在堅(jiān)持“三審制“的前提下,適當(dāng)下放選題的決策權(quán)和稿件的終審權(quán)
B.目標(biāo)管理一般分為出版社、部門、個(gè)人或項(xiàng)目小組三個(gè)不同層次
C.編輯部門實(shí)行目標(biāo)管理在某種程度上就是“個(gè)人承包”
D.社會效益因?yàn)闊o法量化,所以不能納入目標(biāo)管理的范圍
E.目標(biāo)管理制可以調(diào)動出版社各類人員的積極性和創(chuàng)造性,實(shí)現(xiàn)效益最大化
最新試題
出版社要在市場競爭中取勝,必須轉(zhuǎn)變在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的()的管理模式。
出版社勞動聘用制度企業(yè)與員工按照()的原則,訂立勞動合同來確定出版社與勞動者的人事關(guān)系。
出版社人力資源開發(fā)的指標(biāo)有()。
企業(yè)管理體制包括()。
下列有關(guān)出版社人力資源管理的論述中,正確的有()。
出版行政部門對出版從業(yè)人員實(shí)行準(zhǔn)入禁入制度,即()。
出版社市場競爭地位指標(biāo)包含()等方面。
關(guān)于目標(biāo)管理制,下面各項(xiàng)中不正確的是()。
出版社發(fā)行渠道建設(shè)需要注意的方面有()。
某出版社申報(bào)備案的重大選題稿件,為了保證出版質(zhì)量,該出版社應(yīng)該執(zhí)行的出版物質(zhì)量管理措施有()。