A.合理可行
B.沒有十分必要
C.不經(jīng)濟
D.不確定
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A.內(nèi)部收益率
B.市場收益率
C.私人收益率
D.社會收益率
A.企業(yè)內(nèi)部的流動
B.行業(yè)之間的流動
C.地區(qū)之間的流動
D.就業(yè)與失業(yè)之間的流動
A.減少
B.增加
C.不變
D.以上說法均正確
A.年齡因素
B.教育程度
C.遷移距離
D.經(jīng)濟因素
A.不合理
B.不會發(fā)生
C.合理的
D.一定發(fā)生
A.勞動力國際流動
B.人力資本流動
C.勞動率流失
D.人才流失率
A.勞動機遇
B.勞動報酬
C.勞動就業(yè)
D.勞動所得
A.職業(yè)崗位
B.職業(yè)能力
C.求職活動
D.職業(yè)意向
A.上海
B.北京
C.珠三角
D.深圳
A.E=-1
B.-1
C.E=1
D.E>1
最新試題
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。