A.勞動機(jī)遇
B.勞動報酬
C.勞動就業(yè)
D.勞動所得
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A.職業(yè)崗位
B.職業(yè)能力
C.求職活動
D.職業(yè)意向
A.上海
B.北京
C.珠三角
D.深圳
A.E=-1
B.-1
C.E=1
D.E>1
A.大,陡峭
B.大,平緩
C.小,陡峭
D.小,平緩
A.工資率
B.資本
C.工資率與資本價格比
D.勞動與資本數(shù)量比
A.越大
B.越小
C.不變
D.不確定
A.資本數(shù)量可以改變
B.勞動力數(shù)量可以改變
C.資本數(shù)量保持不變
D.勞動力數(shù)量保持不變
A.增加
B.減少
C.不變
D.難以判定
A.最大值
B.最小值
C.中點
D.零點
A.收入效應(yīng)和邊際效應(yīng)
B.規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)
C.收入效應(yīng)和替代效應(yīng)
D.規(guī)模效應(yīng)和收入效應(yīng)
最新試題
工資管理的基本原則有()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
筆試的長處是()。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用()。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。