A.最大值
B.最小值
C.中點(diǎn)
D.零點(diǎn)
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A.收入效應(yīng)和邊際效應(yīng)
B.規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)
C.收入效應(yīng)和替代效應(yīng)
D.規(guī)模效應(yīng)和收入效應(yīng)
A.MRPL=W
B.MRPK=W
C.MRPL=r
D.MRPK=r
A.正
B.負(fù)
C.0
D.任意值
A.正向
B.負(fù)向
C.沒有
D.不確定
A.為經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變動因素
B.技術(shù)變動因素
C.為組織結(jié)構(gòu)變動因素
D.協(xié)調(diào)變動因素
A.市場待入期
B.短期
C.長期
D.衰退期
A.價格
B.數(shù)量
C.成本
D.需求
A.自然價格
B.自然價值
C.市場價格
D.市場價值
A.同一主體的無差異曲線不可能相交
B.離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無差異曲線所代表的效用越低
C.無差異曲線上所有點(diǎn)的效用都相同
D.無差異曲線隨主體偏好不同而具有不同的形狀
A.0
B.1
C.無窮小
D.無窮大
最新試題
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)工資方針主要分析()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
申請表采用()以上的形式更為合適。
工資管理的基本原則有()。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。