A.正
B.負(fù)
C.0
D.任意值
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A.正向
B.負(fù)向
C.沒(méi)有
D.不確定
A.為經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變動(dòng)因素
B.技術(shù)變動(dòng)因素
C.為組織結(jié)構(gòu)變動(dòng)因素
D.協(xié)調(diào)變動(dòng)因素
A.市場(chǎng)待入期
B.短期
C.長(zhǎng)期
D.衰退期
A.價(jià)格
B.數(shù)量
C.成本
D.需求
A.自然價(jià)格
B.自然價(jià)值
C.市場(chǎng)價(jià)格
D.市場(chǎng)價(jià)值
A.同一主體的無(wú)差異曲線不可能相交
B.離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無(wú)差異曲線所代表的效用越低
C.無(wú)差異曲線上所有點(diǎn)的效用都相同
D.無(wú)差異曲線隨主體偏好不同而具有不同的形狀
A.0
B.1
C.無(wú)窮小
D.無(wú)窮大
A.勞動(dòng)收入
B.收入工資
C.收入彈性
D.收入效應(yīng)
A.負(fù)彈性的勞動(dòng)力供給
B.正彈性的勞動(dòng)力供給
C.無(wú)彈性的勞動(dòng)力供給
D.極富彈性的勞動(dòng)力供給
A.無(wú)限彈性的勞動(dòng)力供給
B.邊際彈性勞動(dòng)力供給
C.時(shí)間價(jià)值勞動(dòng)力供給
D.需求彈性勞動(dòng)力供給
最新試題
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。