單項(xiàng)選擇題()即在某一工資水平時(shí)有無窮的勞動(dòng)力供給。

A.無限彈性的勞動(dòng)力供給
B.邊際彈性勞動(dòng)力供給
C.時(shí)間價(jià)值勞動(dòng)力供給
D.需求彈性勞動(dòng)力供給


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1.單項(xiàng)選擇題時(shí)間表示法的計(jì)算公式:勞動(dòng)生產(chǎn)率=實(shí)際消耗的勞動(dòng)時(shí)間(工時(shí))÷()

A.實(shí)際消耗量
B.實(shí)際輸出量
C.實(shí)際產(chǎn)品產(chǎn)量
D.實(shí)際工作量

2.單項(xiàng)選擇題以下不屬于研究勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的具體方法的是()。

A.社會(huì)調(diào)查法
B.實(shí)驗(yàn)方法
C.比較分析法
D.時(shí)間序列法

3.單項(xiàng)選擇題()是指增加一單位的貨幣收入或增加一單位閑暇時(shí)間所獲得的效用。

A.勞動(dòng)的差異效用
B.勞動(dòng)的時(shí)間效用
C.勞動(dòng)的邊際效用
D.勞動(dòng)的均衡效用

4.單項(xiàng)選擇題效用是從某種物品的消費(fèi)中所得到的滿足,如果從消費(fèi)中感受到痛苦,則是()。

A.效用越大
B.效用越小
C.效應(yīng)等于零
D.負(fù)效用

5.單項(xiàng)選擇題當(dāng)勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比,表明()。

A.勞動(dòng)力供給富有彈性
B.勞動(dòng)力供給缺乏彈性
C.無彈性的勞動(dòng)力供給
D.以上說法都不正確

6.單項(xiàng)選擇題總?cè)丝趧趧?dòng)力參與率=現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力/()

A.勞動(dòng)基數(shù)人口
B.勞動(dòng)參與人口
C.勞動(dòng)人口
D.勞動(dòng)適齡人口

8.單項(xiàng)選擇題()衡量勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)效果的核心指標(biāo)。

A.勞動(dòng)生產(chǎn)率
B.勞動(dòng)分配率
C.勞動(dòng)轉(zhuǎn)移率
D.勞動(dòng)時(shí)間價(jià)值

9.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力市場的基本要素是()。

A.價(jià)格
B.勞動(dòng)力
C.組織
D.員工

10.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是()的一個(gè)重要理論基礎(chǔ)。

A.管理學(xué)
B.經(jīng)濟(jì)學(xué)
C.勞動(dòng)學(xué)
D.社會(huì)學(xué)

最新試題

培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。

題型:多項(xiàng)選擇題

企業(yè)工資方針主要分析()。

題型:多項(xiàng)選擇題

()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。

題型:單項(xiàng)選擇題

人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。

題型:多項(xiàng)選擇題

人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

實(shí)踐證明,()的考評(píng)誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評(píng)方法之一。

題型:單項(xiàng)選擇題

人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

題型:單項(xiàng)選擇題

下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評(píng)等方法的聯(lián)系的。

題型:單項(xiàng)選擇題