A.勞動力供給富有彈性
B.勞動力供給缺乏彈性
C.無彈性的勞動力供給
D.以上說法都不正確
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A.勞動基數(shù)人口
B.勞動參與人口
C.勞動人口
D.勞動適齡人口
A.勞動能力
B.勞動年齡
C.勞動行為
D.勞動力范疇
A.勞動生產(chǎn)率
B.勞動分配率
C.勞動轉(zhuǎn)移率
D.勞動時間價值
A.價格
B.勞動力
C.組織
D.員工
A.管理學(xué)
B.經(jīng)濟(jì)學(xué)
C.勞動學(xué)
D.社會學(xué)
A.社會生產(chǎn)力的合理配置
B.勞動力資源的合理配置
C.人力資源的合理配置
D.時間價值的合理配置
A.古典學(xué)派
B.制度學(xué)派
C.理論學(xué)派
D.凱恩斯的理論
A.里查德
B.凱恩斯
C.亞當(dāng)·斯密
D.大衛(wèi)李嘉通
A.勞動產(chǎn)值變動
B.時間變動
C.工資率變動
D.員工滿意度變動
A.價值生產(chǎn)
B.勞動創(chuàng)造
C.組織生產(chǎn)
D.時間價值
最新試題
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。