A.勞動的差異效用
B.勞動的時間效用
C.勞動的邊際效用
D.勞動的均衡效用
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A.效用越大
B.效用越小
C.效應等于零
D.負效用
A.勞動力供給富有彈性
B.勞動力供給缺乏彈性
C.無彈性的勞動力供給
D.以上說法都不正確
A.勞動基數(shù)人口
B.勞動參與人口
C.勞動人口
D.勞動適齡人口
A.勞動能力
B.勞動年齡
C.勞動行為
D.勞動力范疇
A.勞動生產(chǎn)率
B.勞動分配率
C.勞動轉(zhuǎn)移率
D.勞動時間價值
A.價格
B.勞動力
C.組織
D.員工
A.管理學
B.經(jīng)濟學
C.勞動學
D.社會學
A.社會生產(chǎn)力的合理配置
B.勞動力資源的合理配置
C.人力資源的合理配置
D.時間價值的合理配置
A.古典學派
B.制度學派
C.理論學派
D.凱恩斯的理論
A.里查德
B.凱恩斯
C.亞當·斯密
D.大衛(wèi)李嘉通
最新試題
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
個別工資分析的依據(jù)是()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
調(diào)升較高職務是()的一種。
申請表采用()以上的形式更為合適。
在審查履歷表之前,應根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。