單項(xiàng)選擇題當(dāng)工資減少時(shí)，愿意工作的人就減少表明（）。

A.負(fù)彈性的勞動(dòng)力供給
B.正彈性的勞動(dòng)力供給
C.無彈性的勞動(dòng)力供給
D.極富彈性的勞動(dòng)力供給


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1.單項(xiàng)選擇題（）即在某一工資水平時(shí)有無窮的勞動(dòng)力供給。

A.無限彈性的勞動(dòng)力供給
B.邊際彈性勞動(dòng)力供給
C.時(shí)間價(jià)值勞動(dòng)力供給
D.需求彈性勞動(dòng)力供給

2.單項(xiàng)選擇題時(shí)間表示法的計(jì)算公式：勞動(dòng)生產(chǎn)率=實(shí)際消耗的勞動(dòng)時(shí)間（工時(shí)）÷（）

A.實(shí)際消耗量
B.實(shí)際輸出量
C.實(shí)際產(chǎn)品產(chǎn)量
D.實(shí)際工作量

3.單項(xiàng)選擇題以下不屬于研究勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的具體方法的是（）。

A.社會(huì)調(diào)查法
B.實(shí)驗(yàn)方法
C.比較分析法
D.時(shí)間序列法

4.單項(xiàng)選擇題（）是指增加一單位的貨幣收入或增加一單位閑暇時(shí)間所獲得的效用。

A.勞動(dòng)的差異效用
B.勞動(dòng)的時(shí)間效用
C.勞動(dòng)的邊際效用
D.勞動(dòng)的均衡效用

5.單項(xiàng)選擇題效用是從某種物品的消費(fèi)中所得到的滿足，如果從消費(fèi)中感受到痛苦，則是（）。

A.效用越大
B.效用越小
C.效應(yīng)等于零
D.負(fù)效用

6.單項(xiàng)選擇題當(dāng)勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比，表明（）。

A.勞動(dòng)力供給富有彈性
B.勞動(dòng)力供給缺乏彈性
C.無彈性的勞動(dòng)力供給
D.以上說法都不正確

7.單項(xiàng)選擇題總?cè)丝趧趧?dòng)力參與率＝現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力／（）

A.勞動(dòng)基數(shù)人口
B.勞動(dòng)參與人口
C.勞動(dòng)人口
D.勞動(dòng)適齡人口

9.單項(xiàng)選擇題（）衡量勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)效果的核心指標(biāo)。

A.勞動(dòng)生產(chǎn)率
B.勞動(dòng)分配率
C.勞動(dòng)轉(zhuǎn)移率
D.勞動(dòng)時(shí)間價(jià)值

10.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本要素是（）。

A.價(jià)格
B.勞動(dòng)力
C.組織
D.員工

最新試題

工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。

題型：多項(xiàng)選擇題

人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

工資管理體系的構(gòu)成包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題