單項選擇題等成本線的斜率為（）
A.工資率
B.資本
C.工資率與資本價格比
D.勞動與資本數(shù)量比
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1.單項選擇題總成本中，勞動成本所占的比重越小，該種勞動力需求自身彈性（）
A.越大
B.越小
C.不變
D.不確定
2.單項選擇題企業(yè)短期勞動力需求行為不同于長期的勞動力需求行為之處在于（）
A.資本數(shù)量可以改變
B.勞動力數(shù)量可以改變
C.資本數(shù)量保持不變
D.勞動力數(shù)量保持不變
3.單項選擇題勞動需求曲線向左下方移動，說明勞動需求（）
A.增加
B.減少
C.不變
D.難以判定
4.單項選擇題勞動的邊際產品曲線與勞動的平均產品曲線相交于平均產品曲線的（）
A.最大值
B.最小值
C.中點
D.零點
5.單項選擇題工資率的變化對勞動力需求的影響包括（）
A.收入效應和邊際效應
B.規(guī)模效應和替代效應
C.收入效應和替代效應
D.規(guī)模效應和收入效應
6.單項選擇題短期勞動力需求遵循的原則是（）
A.MRPL=W
B.MRPK=W
C.MRPL=r
D.MRPK=r
7.單項選擇題如果兩類勞動力之間為總替代關系，則交叉彈性值為（）
A.正
B.負
C.0
D.任意值
8.單項選擇題工資率提高對個人勞動力供給的影響是（）
A.正向
B.負向
C.沒有
D.不確定
9.單項選擇題影響勞動力需求的因素主要有為經濟增長因素和（）。
A.為經濟結構變動因素
B.技術變動因素
C.為組織結構變動因素
D.協(xié)調變動因素
10.單項選擇題在是生產周期的（）階段，企業(yè)一切生產要素都可變動、調整，勞動投入可以調整，資本也可以進行調整，新的企業(yè)亦可以建立。
A.市場待入期
B.短期
C.長期
D.衰退期
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工資管理體系的構成包括（）。
題型：多項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
題型：單項選擇題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
（）是指把行為考核與評級量表結合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
題型：單項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項選擇題
申請表采用（）以上的形式更為合適。
題型：單項選擇題
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
題型：多項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
題型：多項選擇題
（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型：單項選擇題