A、組織需要招聘人員嗎
B、招聘和選拔新人是為了彌補(bǔ)職位空缺還是新業(yè)務(wù)的需要
C、外包業(yè)務(wù)
D、組織的人員現(xiàn)狀怎樣
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、面試、考試工作的組織
B、通知參加者面試的人員名單
C、正式合同的簽訂
D、招聘計(jì)劃的制定與審批
A、公開
B、平等、擇優(yōu)
C、單面、迅速
D、競(jìng)爭(zhēng)
A、組織先選人后定崗
B、組織先定崗、劃分各自的工作范圍，然后開始根據(jù)不同的崗位需要進(jìn)行人員甄選與錄用
C、組織先確定工作范圍和任職資格，然后開始根據(jù)不同的情況進(jìn)行定崗
D、組織先錄用新員工，然后根據(jù)特點(diǎn)進(jìn)行人崗匹配
A、獲得所需要人才
B、樹立企業(yè)形象
C、履行企業(yè)的盈利義務(wù)
D、降低受雇傭者短期內(nèi)離開公司可能性
A、工作分析
B、確定薪酬
C、確定指標(biāo)
D、筆試安排
最新試題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化。
招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢(shì)效應(yīng)誤區(qū)。
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的，這減少了成本。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
工作申請(qǐng)表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請(qǐng)崗位相關(guān)的背景信息。
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人才求職規(guī)律。
招聘現(xiàn)場(chǎng)安排到位是現(xiàn)場(chǎng)招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長(zhǎng)來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
崗位分類不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。