A、面試、考試工作的組織
B、通知參加者面試的人員名單
C、正式合同的簽訂
D、招聘計(jì)劃的制定與審批
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、公開
B、平等、擇優(yōu)
C、單面、迅速
D、競(jìng)爭(zhēng)
A、組織先選人后定崗
B、組織先定崗、劃分各自的工作范圍，然后開始根據(jù)不同的崗位需要進(jìn)行人員甄選與錄用
C、組織先確定工作范圍和任職資格，然后開始根據(jù)不同的情況進(jìn)行定崗
D、組織先錄用新員工，然后根據(jù)特點(diǎn)進(jìn)行人崗匹配
A、獲得所需要人才
B、樹立企業(yè)形象
C、履行企業(yè)的盈利義務(wù)
D、降低受雇傭者短期內(nèi)離開公司可能性
A、工作分析
B、確定薪酬
C、確定指標(biāo)
D、筆試安排
A、評(píng)價(jià)主觀
B、指標(biāo)模糊
C、招聘體系錯(cuò)位
D、準(zhǔn)備不足
最新試題
篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。
對(duì)于某一個(gè)職位來說，各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
一般來說，一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長(zhǎng)來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>