A、調(diào)配現(xiàn)有的組織機(jī)構(gòu)和人員
B、培訓(xùn)員工相應(yīng)能力
C、成立臨時(shí)團(tuán)隊(duì)或特別任務(wù)小組
D、減少加班
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、組織需要招聘人員嗎
B、招聘和選拔新人是為了彌補(bǔ)職位空缺還是新業(yè)務(wù)的需要
C、外包業(yè)務(wù)
D、組織的人員現(xiàn)狀怎樣
A、面試、考試工作的組織
B、通知參加者面試的人員名單
C、正式合同的簽訂
D、招聘計(jì)劃的制定與審批
A、公開(kāi)
B、平等、擇優(yōu)
C、單面、迅速
D、競(jìng)爭(zhēng)
A、組織先選人后定崗
B、組織先定崗、劃分各自的工作范圍,然后開(kāi)始根據(jù)不同的崗位需要進(jìn)行人員甄選與錄用
C、組織先確定工作范圍和任職資格,然后開(kāi)始根據(jù)不同的情況進(jìn)行定崗
D、組織先錄用新員工,然后根據(jù)特點(diǎn)進(jìn)行人崗匹配
A、獲得所需要人才
B、樹(shù)立企業(yè)形象
C、履行企業(yè)的盈利義務(wù)
D、降低受雇傭者短期內(nèi)離開(kāi)公司可能性
最新試題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
外部環(huán)境劇烈變化時(shí),企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的,這減少了成本。
崗位分類(lèi)不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的高低與其對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
人力資源需求是產(chǎn)量、銷(xiāo)量、稅收等的函數(shù)。
企業(yè)內(nèi)招聘專(zhuān)員的工資屬于外部成本。
企業(yè)內(nèi)招聘專(zhuān)員的工資屬于內(nèi)部成本。
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人才求職規(guī)律。
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。