單項選擇題工作測驗的時間要求最好是()。
A、隨意一些
B、盡可能讓應(yīng)聘者充分發(fā)揮
C、不能太趕
D、不能太寬余
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1.單項選擇題工作測驗材料的內(nèi)容有什么要求?()
A、有要求
B、有情境
C、有范圍
D、可選擇
2.單項選擇題公文筐測試的第一階段是()。
A、考官介紹注意事項
B、解答疑問
C、做計劃
D、發(fā)測驗材料
3.單項選擇題搜集文件的注意點不包括()。
A、仿真性高
B、全面
C、數(shù)量保證
D、創(chuàng)新性
4.單項選擇題無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點不包括()。
A、題目的要求很高
B、考官壓力較大
C、結(jié)果來自比較
D、時間耗時較長
5.單項選擇題以下哪種類型的題目是最難的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目?()
A、開放性
B、兩難式
C、多項選擇性
D、資源爭奪性
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個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型:判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
題型:判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
題型:判斷題
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。
題型:判斷題
招聘人員要有廣闊的知識面。
題型:判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型:判斷題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。
題型:判斷題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級,級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
題型:判斷題