A.離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無(wú)差異曲線所表示的效用越低
B.同一平面上任意兩條無(wú)差異曲線不會(huì)相交
C.無(wú)差異曲線斜率為正值、凸向原點(diǎn)
D.即使主體偏好不同,無(wú)差異曲線的形狀也不會(huì)有區(qū)別
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A、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的變化
B、工資剛性程度變?nèi)?br />
C、失業(yè)保險(xiǎn)的影響
D、結(jié)構(gòu)性失業(yè)增加
E、結(jié)構(gòu)性失業(yè)減少
A、勞動(dòng)力的流動(dòng)速率比較高
B、就業(yè)群體多為青少年、養(yǎng)育未成年子女的婦女
C、經(jīng)濟(jì)因素在決定非全日制就業(yè)態(tài)勢(shì)方面起主導(dǎo)作用
D、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家非全日制就業(yè)者較多
E、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家非全日制就業(yè)者很少
A、工資收入歧視
B、就業(yè)歧視
C、職業(yè)歧視
D、戶籍歧視
E、人力資本投資歧視
A、勞動(dòng)關(guān)系主體明確化
B、勞動(dòng)關(guān)系多元化
C、勞動(dòng)關(guān)系利益復(fù)雜化
D、勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)多變化
E、勞動(dòng)關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制法制化
最新試題
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。