單項選擇題與“在薪酬管理方面比較注重分權(quán)”相適應(yīng)的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是（）
A.精簡戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.集中戰(zhàn)略
D.成長戰(zhàn)略
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1.單項選擇題在結(jié)構(gòu)工資制中體現(xiàn)企業(yè)員工逐年積累的勞動貢獻(xiàn)的工資形式是（）
A.技能工資
B.效益工資
C.浮動工資
D.年功工資
2.單項選擇題企業(yè)的薪酬水平與勞動力市場中的薪酬水平應(yīng)當(dāng)基本持平，是薪酬制度的（）
A.內(nèi)部公平性
B.外部公平性
C.個人公平性
D.競爭性
3.單項選擇題外派人員薪酬體系的設(shè)計難點為（）
A.成本較高
B.激勵機(jī)制難發(fā)揮效力
C.外派時間長短不一
D.工作性質(zhì)復(fù)雜
4.單項選擇題20世紀(jì)末和21世紀(jì)初，員工福利伴隨知識經(jīng)濟(jì)時代的特征繼續(xù)發(fā)展，其現(xiàn)代發(fā)展主要體現(xiàn)（）
A.改革創(chuàng)新的理念
B.以人為本的理念
C.質(zhì)量至上的理念
D.和諧穩(wěn)定的理念
5.單項選擇題企業(yè)薪酬系統(tǒng)很重視對產(chǎn)品創(chuàng)新、生產(chǎn)方法和技術(shù)創(chuàng)新給子足夠的報酬或獎勵，與這種新酬體系對應(yīng)的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略往往是（）
A.客戶中心戰(zhàn)略
B.產(chǎn)品質(zhì)量領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.創(chuàng)新戰(zhàn)略
D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
最新試題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
題型：單項選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
題型：單項選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
題型：多項選擇題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
題型：單項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
題型：多項選擇題
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
題型：單項選擇題
應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）
題型：單項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
題型：單項選擇題
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
題型：多項選擇題