A.勞動者各盡所能，理應(yīng)成為勞動力資源配置的總目標(biāo)
B.勞動力供求很難平衡，國家需要實行行政分配
C.必須通過勞動力市場對勞動力資源進(jìn)行宏觀配置
D.要形成勞動力自由流動、勞動者競爭就業(yè)、勞動力供求雙方相互選擇等為特征的勞動力市場運行規(guī)則
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A.勞動既是公民的權(quán)利又是公民的義務(wù)
B.效率優(yōu)先、兼顧公平
C.保護(hù)勞動者合法權(quán)益
D.勞動力資源合理配置
A.勞動管理法、勞動就業(yè)法和勞動標(biāo)準(zhǔn)法
B.勞動實體法、勞動程序法和勞動監(jiān)察法
C.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法、勞動檢查監(jiān)督法和工會法
D.勞動標(biāo)準(zhǔn)法、勞動關(guān)系法和職業(yè)保障法
A.遵章守法，嚴(yán)謹(jǐn)求實
B.以人為本，客觀公正
C.積極主動，熱情服務(wù)
D.公道正派，誠實守信
A.遵章守法，嚴(yán)謹(jǐn)求實
B.以人為本，客觀公正
C.積極主動，熱情服務(wù)
D.公道正派，誠實守信
A.遵章守法，嚴(yán)謹(jǐn)求實
B.以人為本，客觀公正
C.利益至上，合作共贏
D.積極主動，熱情服務(wù)
最新試題
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
下列對用人單位實施勞動標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括（）。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。
下列對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。