A.樣本團(tuán)體的性質(zhì)
B.測(cè)驗(yàn)的長(zhǎng)度
C.測(cè)驗(yàn)的難度
D.測(cè)評(píng)環(huán)境因素
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A.精神文化層面
B.團(tuán)體文化層面
C.制度文化層面
D.物質(zhì)文化層面
A.用于員工績(jī)效評(píng)估
B.用于人員甄選
C.用于診斷培訓(xùn)
D.用于員工技能發(fā)展
A.關(guān)鍵崗位人才難求
B.忽視應(yīng)聘者與組織的適應(yīng)性
C.新聘員工短期流動(dòng)率較高
D.招聘成本高
A.基層員工
B.技術(shù)人員
C.銷售代表
D.財(cái)務(wù)人員
A.描述性測(cè)驗(yàn)
B.預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)
C.診斷性測(cè)驗(yàn)
D.考察性測(cè)驗(yàn)
最新試題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。
招聘人員要有廣闊的知識(shí)面。
崗位分類不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的高低與其對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。
對(duì)于某一個(gè)職位來說,各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
企業(yè)的正式級(jí)別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級(jí),級(jí)別的空缺會(huì)促使內(nèi)部勞動(dòng)力的流動(dòng)。
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測(cè)人力資源狀況。
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。