A.追加投資戰(zhàn)略
B.不投資或少投資戰(zhàn)
C.負(fù)投資戰(zhàn)略
D.積極投資戰(zhàn)略
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A、現(xiàn)實(shí)競爭者
B、理智競爭者
C、潛在競爭者
D、迎前競爭者
E、跟隨競爭者
A、經(jīng)濟(jì)環(huán)境
B、技術(shù)環(huán)境
C、行業(yè)動(dòng)向
D、自然環(huán)境
E、分銷組織或機(jī)構(gòu)
A、環(huán)境信息的要求較高
B、行業(yè)的特性不明顯
C、政策性較差
D、具有創(chuàng)造性
E、實(shí)用性的要求高
A、政府
B、企業(yè)
C、消費(fèi)者
D、社會(huì)
E、其它利益相關(guān)者
A、供應(yīng)商市場營銷
B、政府市場營銷
C、最終顧客市場營銷
D、傳媒市場營銷
A、雙向溝通
B、與顧客建立和發(fā)展相互之間的良好關(guān)系
C、滿足顧客的需要
D、各種形式的傳播手段的整合運(yùn)用
A、市場營銷是企業(yè)為了自身利益和相關(guān)者的利益而創(chuàng)造、傳播、傳遞客戶價(jià)值,滿足客戶需求和欲望,管理客戶關(guān)系的一系列過程。
B、市場營銷以企業(yè)為中心,企業(yè)應(yīng)緊緊把握客戶的價(jià)值、需求和欲望,并通過創(chuàng)造性的努力來滿足客戶這些要求。
C、市場營銷不僅要以本企業(yè)的利益為目標(biāo),而且還要兼顧到與之相關(guān)的各種組織利益,這樣才能保證組織市場營銷活動(dòng)的可持續(xù)發(fā)展。
D、市場營銷是一個(gè)過程。市場營銷始于可滿足客戶需求的產(chǎn)品,直到客戶需要求完全滿足為止,有時(shí)甚至延續(xù)到交易完成后的一段時(shí)間為止。
A.企業(yè)不受市場環(huán)境變化的影響
B.企業(yè)被動(dòng)地接受市場環(huán)境變化的影響
C.企業(yè)主動(dòng)地接受市場環(huán)境變化的影響
D.企業(yè)不僅能動(dòng)地接受環(huán)境變化的影響,而且利用資源和手段反作用于環(huán)境
A.滿足顧客的需要
B.與顧客建立和發(fā)展相互之間的良好關(guān)系
C.發(fā)展新的顧客
D.開發(fā)新的產(chǎn)品
A.競爭性定位
B.回避性定位
C.比附定位
D.跟隨定位
最新試題
組織管理的特點(diǎn)包括()。
對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行市場分析時(shí),可采用的方法有哪些?
平衡計(jì)分卡的框架體系的內(nèi)容有()。
組織管理咨詢
簡述企業(yè)戰(zhàn)略管理咨詢與診斷的內(nèi)容。
市場營銷環(huán)境分析包括()。
下列戰(zhàn)略綜合調(diào)査中,屬于內(nèi)部信息收集內(nèi)容的有()。
人力資源管理是對(duì)企業(yè)中的人力資源進(jìn)行有效的開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的過程。人力資源管理部門在企業(yè)中也占據(jù)著舉足輕重的作用,它負(fù)責(zé)企止人員的智力開發(fā)、教育培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)人員的工作積極性等。總之,人力資源管理過程是一個(gè)比較重要的工作。請(qǐng)分析企業(yè)人力資源管理的過程。
生產(chǎn)運(yùn)營管理咨詢
職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和管理方法有()。