A.國(guó)有企業(yè)
B.集體所有制企業(yè)
C.股份制企業(yè)
D.民營(yíng)企業(yè)

A.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
B.降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)
C.降低成本
D.減少了管理難度

A.多元企業(yè)
B.合伙制企業(yè)
C.股份制企業(yè)
D.公司制企業(yè)

A.從法律角度來(lái)看，企業(yè)制度是企業(yè)經(jīng)濟(jì)形態(tài)的法律范疇
B.從社會(huì)資源配置的方式來(lái)看，企業(yè)制度是相對(duì)于市場(chǎng)制度和政府直接管理制度而言的
C.從世界各國(guó)的情況來(lái)看，通常是指股份制企業(yè)、合伙制企業(yè)和公司制企業(yè)三種基本法律形式
D.從企業(yè)的產(chǎn)生來(lái)看，企業(yè)作為社會(huì)生產(chǎn)的基本經(jīng)濟(jì)組織形式，從產(chǎn)生開始就作為一種基本制度即企業(yè)制度被確立下來(lái)

A.必須承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任
B.必須具有內(nèi)在強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)動(dòng)力
C.必須擁有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)和活動(dòng)場(chǎng)所
D.公司必須擁有一定的自己能夠獨(dú)立支配和管理的財(cái)產(chǎn)
E.公司的成立必須依照法律法規(guī)的程序辦理，并經(jīng)審批部門審批

A.計(jì)劃職能
B.指揮職能
C.創(chuàng)新職能
D.協(xié)調(diào)職能
E.激勵(lì)職能

A.正比關(guān)系
B.反比關(guān)系
C.相等關(guān)系
D.關(guān)系依情況變化而不同

A.組織中上層決策的數(shù)目越多，其分權(quán)程度就越高
B.組織中較低管理層次決策的范圍越廣，說明該組織的分權(quán)程度越高
C.如果組織中較低管理層次的決策只影響該部門的日常管理，則組織的集權(quán)程度越低
D.如果上級(jí)對(duì)下級(jí)的決策沒有任何控制，則集權(quán)程度極高

A.職能部門化
B.產(chǎn)品部門化
C.過程部門化
D.服務(wù)對(duì)象部門化
E.區(qū)域部門化

A.權(quán)責(zé)對(duì)等原則
B.分工與協(xié)作原則
C.統(tǒng)一指揮原則
D.精簡(jiǎn)原則