無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有（）

PAC理論中成人意識就是善于誘導(dǎo)對方，給對方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。

按照目標(biāo)完成的方向，可以把目標(biāo)分為（）

中層管理者的角色種類有（）

管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程，以達(dá)成股東利益最大化。

把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲，可以激發(fā)員工的工作潛力。

現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是（）

通常一線員工離職的主要原因是（）

企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是（）

解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機(jī)制、規(guī)則和流程的改善。