A.筆試
B.心理測(cè)驗(yàn)
C.評(píng)價(jià)中心
D.面試
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A.有助于增進(jìn)部門之間的相互聯(lián)系和信息交流，并有助于節(jié)省培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)
B.針對(duì)性較強(qiáng)、容易實(shí)施，也比較容易取得實(shí)效
C.有助于人們開闊視野，增強(qiáng)應(yīng)對(duì)所面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問題的能力
D.有利于部門工作經(jīng)驗(yàn)的傳授和良好人際關(guān)系的維系，也有利于保持部門的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作的連續(xù)性
A.招聘與錄用
B.培訓(xùn)
C.激勵(lì)
D.工作分析
A.持續(xù)溝通
B.實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)
C.提供績(jī)效反饋
D.績(jī)效改進(jìn)指導(dǎo)
A.過程公平
B.結(jié)果公平
C.人際公平
D.外部公平
A.績(jī)效反饋和面談
B.績(jī)效溝通
C.績(jī)效考評(píng)
D.績(jī)效輔導(dǎo)
最新試題
敏感性原則又稱為（）。
員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識(shí)，提高員工的一般文化水平和社會(huì)道德水平。
人力資源理論的發(fā)展包括兩個(gè)方面，它們是（）。
脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門進(jìn)行知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)。
對(duì)于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。
在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時(shí)的理論有（）。
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識(shí)強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。
并非所有的人力資源開發(fā)活動(dòng)，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對(duì)象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。