單項選擇題公共部門人力資源部內(nèi)培訓(xùn)的最大優(yōu)點在予（）。
A.有助于增進部門之間的相互聯(lián)系和信息交流，并有助于節(jié)省培訓(xùn)經(jīng)費
B.針對性較強、容易實施，也比較容易取得實效
C.有助于人們開闊視野，增強應(yīng)對所面對的現(xiàn)實問題的能力
D.有利于部門工作經(jīng)驗的傳授和良好人際關(guān)系的維系，也有利于保持部門的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作的連續(xù)性
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1.單項選擇題作為一種常規(guī)性工具，（）在人力資源管理和整個組織管理系統(tǒng)中發(fā)揮著基礎(chǔ)性作用。
A.招聘與錄用
B.培訓(xùn)
C.激勵
D.工作分析
2.單項選擇題（）是績效管理的重要環(huán)節(jié)，也是傳統(tǒng)的績效管理模式與現(xiàn)代模式的本質(zhì)區(qū)別之一。
A.持續(xù)溝通
B.實施績效評價
C.提供績效反饋
D.績效改進指導(dǎo)
3.單項選擇題（）要求在績效考評中應(yīng)始終本著客觀公正、一視同仁、不偏不倚的原則和標(biāo)準(zhǔn)對待所有被考評者。
A.過程公平
B.結(jié)果公平
C.人際公平
D.外部公平
4.單項選擇題通過（）可以使員工了解公共組織和管理者對他們的期望，了解他們自己的實際績效，認識到自身有待改進的方面。
A.績效反饋和面談
B.績效溝通
C.績效考評
D.績效輔導(dǎo)
5.單項選擇題從人類管理的實踐考察，現(xiàn)代人力資源管理是在經(jīng)歷了（）、“科學(xué)管理”和人際關(guān)系管理后發(fā)展而來的。
A.控制式管理
B.經(jīng)驗管理
C.規(guī)范化管理
D.人治管理
最新試題
人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。
題型：單項選擇題
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論（）。
題型：多項選擇題
員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。
題型：判斷題
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。
題型：單項選擇題
人力資源管理帶有鮮明的（）。
題型：單項選擇題
思維培訓(xùn)主要是解決（）
題型：單項選擇題
人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）
題型：單項選擇題
20世紀60年代，管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了（）。
題型：單項選擇題
再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次，主要是指學(xué)會怎樣學(xué)習(xí)。
題型：判斷題
人力資源管理過程就是人力資源（）。
題型：單項選擇題