問答題某公司是一家經營服裝的貿易公司,在創(chuàng)業(yè)初期,降低成本、提高銷售額是公司的目標。那時由于業(yè)務繁忙,且人員少,公司沒有制訂一套正式、完整的績效考評制度,只是由公司副總經理兼任人力資源總監(jiān)王總,采取一些模糊的考評,年底根據(jù)公司的經營狀況和對員工的了解,發(fā)放獎金。平時,他會不定期的對工作業(yè)務好的員工提出表揚,并予以物質獎勵;也對態(tài)度不積極的員工提出批評;一旦員工的銷售業(yè)績連續(xù)下滑,他會找員工談心,找缺陷,補不足,鼓勵員工積極進取。
這幾年公司發(fā)展非常迅速,已經由最初的十幾個人發(fā)展到現(xiàn)在的上百人。隨著規(guī)模不斷擴大,管理人員和銷售人員的增加,問題也出現(xiàn)了,員工的流失率一直居高不下,員工的士氣也不高。王某不得不考慮,是否該建立績效考評的正式制度,以及如何對管理人員考評等問題。該公司績效考管理在什么弊端?
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8.單項選擇題以下()沒有正確描述國際勞工立法的目標。
A.只有以社會正義為基礎,才能建立世界持久和平
B.全人不分種族、信仰和性別都有權在自由和尊嚴、經濟保障和機會均等的條件下謀求物質福利和精神發(fā)展
C.確立和保障世界范圍內的工人權利,改善各國工人的勞動條件
D.消滅貧困,促進社會平等與公平
9.單項選擇題核心勞工標準一共有()個公約。
A.6
B.7
C.8
D.9
10.單項選擇題判斷用人單位的經濟效益情況,可以使用()方法。
A.對比法
B.打分排隊法
C.加權平均法
D.中位數(shù)法
最新試題
通過()制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結果。
題型:單項選擇題
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內容()
題型:多項選擇題
勞企協(xié)商的內容主要包括()
題型:多項選擇題
勞動合同解除文書的送達為()
題型:多項選擇題
休息時間包括()。
題型:多項選擇題
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有()。
題型:多項選擇題
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內涵。
題型:單項選擇題
下列關于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
題型:多項選擇題
企業(yè)制定勞動標準的方式有()
題型:多項選擇題
小時最低工資標準除考慮社保因素外,同時還應適當考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
題型:多項選擇題