A.覆蓋城鄉(xiāng)各類勞動者
B.提供全方位的公共就業(yè)服務(wù)
C.包括職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、就業(yè)援助等
D.關(guān)注特殊群體的就業(yè)需求
E.以實現(xiàn)充分就業(yè)為目標
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A.促進勞動力流動
B.優(yōu)化人力資源配置
C.提高勞動者素質(zhì)
D.緩解勞動力供求矛盾
E.幫助解決就業(yè)困難
A.全職工作
B.兼職工作
C.臨時工作
D.自我雇傭
E.家庭工作坊
A.通過各類企事業(yè)單位就業(yè)
B.自主創(chuàng)業(yè)
C.自由職業(yè)
D.繼續(xù)深造以增強就業(yè)競爭力
E.參加志愿服務(wù)活動
A.技術(shù)工人
B.服務(wù)行業(yè)從業(yè)者
C.制造業(yè)工人
D.行政事業(yè)單位工作人員
E.金融行業(yè)從業(yè)者
A.應(yīng)屆畢業(yè)生
B.失業(yè)者
C.退休人員
D.自由職業(yè)者
E.創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)主
A.人力資源供大于求，勞動力市場競爭激烈
B.人力資源供小于求，勞動力市場出現(xiàn)短缺現(xiàn)象
C.人力資源供求基本平衡，勞動力市場穩(wěn)定發(fā)展
D.人力資源供求波動較大，勞動力市場不穩(wěn)定
E.人力資源供求相互匹配，勞動力市場達到最佳狀態(tài)
A.穩(wěn)定性
B.競爭力
C.公平性
D.自我實現(xiàn)
E.社會認可
A.穩(wěn)定性就業(yè)
B.合規(guī)性就業(yè)
C.高薪酬就業(yè)
D.安全性就業(yè)
E.可持續(xù)發(fā)展就業(yè)
A.實施積極的就業(yè)政策，擴大就業(yè)規(guī)模
B.鼓勵創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)
C.提升勞動者技能水平，以適應(yīng)市場需求
D.完善失業(yè)保障體系，保障勞動者基本生活
E.推進城鄉(xiāng)一體化發(fā)展，消除就業(yè)歧視
A.勞動者自主就業(yè)
B.市場調(diào)節(jié)就業(yè)
C.政府促進就業(yè)
D.勞動者競爭就業(yè)
E.城鄉(xiāng)一體化就業(yè)
最新試題
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
職業(yè)指導(dǎo)員要在思想、品德、作風(fēng)、紀律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
崗位分析的結(jié)果要運用到管理工作的各個方面，要根據(jù)實際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對造成就業(yè)困難原因的可能性進行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
在測評實施過程中，需要采取一些措施以減少測驗誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。
職業(yè)意識指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動中的情感、（）。
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說法正確的是（）。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對困難人員進行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。