單項選擇題非全日制用工雙方當事人（）約定試用期。
A.可以
B.不得
C.應當
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1.單項選擇題用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）備查。
A.半年
B.一年
C.二年
D.三年
2.單項選擇題用人單位應當在解除或者終止勞動合同后的（）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
A.五
B.十
C.十五
D.三十
3.單項選擇題計算經(jīng)濟補償金時，工資標準的計算基數(shù)是勞動者在勞動合同解除或者終止前（）個月的平均工資。
A.六
B.九
C.十二
D.二十四
4.單項選擇題用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（）。
A.勞動者本人
B.勞動部門
C.工會主席
D.工會
5.單項選擇題用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?/a>
A.支付申請
B.強制執(zhí)行
C.支付令
D.協(xié)助執(zhí)行
最新試題
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
題型：單項選擇題
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。
題型：單項選擇題
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于勞動爭議協(xié)商的表述正確是（）。
題型：多項選擇題
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于勞動紀律規(guī)定的是（）。
題型：單項選擇題
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是（）。
題型：單項選擇題
下列有關員工申訴的作用說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題