A.應當有三分之二以上職工代表或者職工出席
B.應當有四分之三以上職工代表或者職工出席
C.須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上
D.全體職工半數(shù)以上同意
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A.15；15
B.30；15
C.45；15
D.30；10
A.5日
B.10日
C.15日
D.20日
A.5日
B.10日
C.15日
D.20日
A.級別
B.屬地
C.當事人選擇
D.強制
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
A.工會首席代表
B.企業(yè)首席代表
C.雙方首席代表抽簽
D.雙方首席代表輪流
A.5日
B.10日
C.15日
D.20日
A.可以
B.不得
C.允許
D.不宜
A.3
B.5
C.7
D.9
A．勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議解決達成仲裁協(xié)議的，可以進行仲裁
B．勞動仲裁是所有勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟
C．勞動爭議仲裁可以依法進行調(diào)解，仲裁調(diào)解書與仲裁裁決書具有同等法律效力
D．因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁
最新試題
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應（）。
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
下列關于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是（）。
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于勞動紀律規(guī)定的是（）。
下列關于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是（）。
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是（）。