績效考評目標指的是通過績效考核，我們想要的最終成果是什么。

銷售費用是銷售管理當中的一個盲區(qū)，有兩個極端一個極端叫做實報實銷，另一個叫做費用包干。

如果企業(yè)決定開除某個員工，不能夠采用網絡評估的方式。

隨著電子商務的發(fā)展，企業(yè)可以更多采用網絡實施考核，以此作為人事任免、員工留任的依據(jù)。

激勵中的激指的是誘發(fā)動機，勵指的是強化干勁。

在進行具體評估之前，應建立基本的考評政策，具體包括（）

企業(yè)決定要發(fā)年終獎需要進行全方位評估，具體內容可包括工作能力、工作態(tài)度、工作過程、工作結果。

如果我們評估的目標是留用需要考核的內容有（）

績效考核對象可以是全部成員，也可以是部分抽查員工。

針對開發(fā)潛在客戶的數(shù)目進行的評估屬于銷售質量評估。