A.招聘選拔系統(tǒng)
B.物質(zhì)系統(tǒng)
C.開(kāi)發(fā)培訓(xùn)系統(tǒng)
D.績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)
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A.人力資源開(kāi)發(fā)
B.能力開(kāi)發(fā)
C.組織開(kāi)發(fā)
D.職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)
A.能力和知識(shí)
B.相應(yīng)的行為
C.正確的工作態(tài)度
D.以上均錯(cuò)
A.馬斯洛
B.赫茨伯格
C.愛(ài)德華·戴明
D.墨菲
A.工作規(guī)范分析
B.工作環(huán)境分析
C.工作條件分析
D.工作名稱(chēng)分析
A.社會(huì)人和自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
B.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
C.自我實(shí)現(xiàn)人和經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)
最新試題
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的職位目標(biāo)是（）
戰(zhàn)略性培訓(xùn)更加強(qiáng)調(diào)與組織的使命、核心價(jià)值觀、戰(zhàn)略目標(biāo)等協(xié)調(diào)一致。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的戰(zhàn)略性主要體現(xiàn)在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)流程的哪個(gè)環(huán)節(jié)？（）
期望理論對(duì)培訓(xùn)的啟示說(shuō)法正確的是（）
成人學(xué)習(xí)理論對(duì)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)中的啟示，下面說(shuō)法正確的是（）
體驗(yàn)式培訓(xùn)與傳統(tǒng)教學(xué)模式的對(duì)比說(shuō)法正確的是（）
在培訓(xùn)需求分析中使用訪談法時(shí)選擇的訪談對(duì)象，說(shuō)法正確的是（）
組織層面分析中主要通過(guò)（）分析來(lái)決定組織中哪里需要培訓(xùn)。
差異化戰(zhàn)略下的培訓(xùn)戰(zhàn)略不包括（）
企業(yè)組織戰(zhàn)略影響培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略決定人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略。
工作分析中，采用勝任特征模型比采用任職資格的優(yōu)勢(shì)在于（）