A.工作評(píng)價(jià)
B.薪酬管理
C.績(jī)效評(píng)價(jià)
D.職務(wù)評(píng)價(jià)
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A.招聘選拔系統(tǒng)
B.物質(zhì)系統(tǒng)
C.開(kāi)發(fā)培訓(xùn)系統(tǒng)
D.績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)
A.人力資源開(kāi)發(fā)
B.能力開(kāi)發(fā)
C.組織開(kāi)發(fā)
D.職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)
A.能力和知識(shí)
B.相應(yīng)的行為
C.正確的工作態(tài)度
D.以上均錯(cuò)
A.馬斯洛
B.赫茨伯格
C.愛(ài)德華·戴明
D.墨菲
A.工作規(guī)范分析
B.工作環(huán)境分析
C.工作條件分析
D.工作名稱(chēng)分析
最新試題
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的職位目標(biāo)是（）
培訓(xùn)需求評(píng)估的意義在于（）
影響一家企業(yè)對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)態(tài)度的因素有（）
介于集權(quán)式和分權(quán)式之間的組織采用的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)策略是（）
在組織理論的指導(dǎo)下，著重改善和更新人的行為、人際關(guān)系、組織文化、組織結(jié)構(gòu)和組織管理方式，從而達(dá)到提高企業(yè)組織的生命力和效能的目的是（）
培訓(xùn)有效性評(píng)估的目的和意義包括（）
組織層面分析中主要通過(guò)（）分析來(lái)決定組織中哪里需要培訓(xùn)。
戰(zhàn)略性培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)要求培訓(xùn)努力提高與組織使命及戰(zhàn)略目標(biāo)相一致的員工能力，以順利實(shí)現(xiàn)組織的職能與發(fā)展目標(biāo)。
強(qiáng)調(diào)個(gè)人在職業(yè)生涯發(fā)展中的主觀能動(dòng)性，組織通過(guò)幫助個(gè)人評(píng)估其技術(shù)、能力、了解自身的興趣、價(jià)值觀、機(jī)會(huì)等因素，從而選擇合適的職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)，建立起一個(gè)比較現(xiàn)實(shí)的職業(yè)規(guī)劃方案，并努力去實(shí)現(xiàn)它。這描述的是以下哪個(gè)概念？（）
培訓(xùn)費(fèi)用因素不能夠影響到培訓(xùn)時(shí)間的安排。