A.指數(shù)分析法是根據(jù)經(jīng)濟現(xiàn)象之間具有數(shù)量上的必然聯(lián)系的關(guān)系,來分析總量指標變化受其影響因素指標(數(shù)量指標和質(zhì)量指標)變化的影響方向和影響程度的方法
B.換算周轉(zhuǎn)量指數(shù)=勞動生產(chǎn)率指數(shù)×職工平均人數(shù)指數(shù),這套指數(shù)體系中包括3個指數(shù)
C.職工平均人數(shù)為數(shù)量指標,編制它的指數(shù)時,要把質(zhì)量指標運輸全員勞動生產(chǎn)率固定在基期
D.運輸全員勞動生產(chǎn)率為質(zhì)量指標,編制它的指數(shù)時,要把數(shù)量指標職工平均人數(shù)固定在基期
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A.報告期企業(yè)成本費用總額
B.報告期人工成本總額
C.人工成本工資含量
D.人工成本含量
A.人工成本總額
B.人事費用率
C.勞動分配率
D.人工成本利潤率
A.技術(shù)測定法
B.經(jīng)驗估工法
C.統(tǒng)計分析法
D.類推比較法
A.單項定額
B.綜合定額
C.人員定額
D.產(chǎn)量定額
A.工時定額
B.產(chǎn)量定額
C.看管定額
D.人員定額
A.產(chǎn)量定額
B.人員定額
C.看管定額
D.綜合定額
A.以表揚為主
B.以效率為本
C.以生產(chǎn)為主
D.因地制宜
A.普遍性
B.綜合性
C.適應(yīng)性
D.效率性
A.心理素質(zhì)
B.身體素質(zhì)
C.思想道德素質(zhì)
D.文化技術(shù)素質(zhì)
A.人力的年齡構(gòu)成
B.勞動力參與率
C.人口總量及其變動
D.人口文化技術(shù)素質(zhì)
最新試題
用產(chǎn)品數(shù)量或工作量表示的勞動定額,稱作()。
用經(jīng)驗估工法計算,該企業(yè)裝卸工的月產(chǎn)量定額為()噸。
人力資源管理是以從事社會勞動的人和有關(guān)的事的相互關(guān)系為對象,通過()等手段,謀求人與事以及共事人之間的相互適應(yīng),實現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能,把事情做得更好這一目標所進行的管理活動。
工時定額與()是勞動定額的基本形式。
計算分析由于月乘務(wù)定額的提高給該段節(jié)省的機車乘務(wù)人數(shù)為()人。
下列各項對勞動力參與率的高低有影響的有()。
在報告期內(nèi)支付給單位全部從業(yè)人員的勞動報酬稱為()。
()指標表示在一定時期內(nèi)新創(chuàng)造的價值中有多少比例用于支付人工成本。
鐵路勞動定額工作具有()等特點。
下列各項中不屬于保險福利費的是()。