A.其他從業(yè)人員勞動報(bào)酬
B.從業(yè)人員勞動報(bào)酬
C.工人工資
D.從業(yè)人員工資
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.指數(shù)分析法是根據(jù)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象之間具有數(shù)量上的必然聯(lián)系的關(guān)系，來分析總量指標(biāo)變化受其影響因素指標(biāo)（數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)）變化的影響方向和影響程度的方法
B.換算周轉(zhuǎn)量指數(shù)=勞動生產(chǎn)率指數(shù)×職工平均人數(shù)指數(shù)，這套指數(shù)體系中包括3個(gè)指數(shù)
C.職工平均人數(shù)為數(shù)量指標(biāo)，編制它的指數(shù)時(shí)，要把質(zhì)量指標(biāo)運(yùn)輸全員勞動生產(chǎn)率固定在基期
D.運(yùn)輸全員勞動生產(chǎn)率為質(zhì)量指標(biāo)，編制它的指數(shù)時(shí)，要把數(shù)量指標(biāo)職工平均人數(shù)固定在基期
A.報(bào)告期企業(yè)成本費(fèi)用總額
B.報(bào)告期人工成本總額
C.人工成本工資含量
D.人工成本含量
A.人工成本總額
B.人事費(fèi)用率
C.勞動分配率
D.人工成本利潤率
A.技術(shù)測定法
B.經(jīng)驗(yàn)估工法
C.統(tǒng)計(jì)分析法
D.類推比較法
A.單項(xiàng)定額
B.綜合定額
C.人員定額
D.產(chǎn)量定額
最新試題
勞動定額中的最小定額單位是（）。
下列不屬于人力資源管理具有的特點(diǎn)的是（）。
用來規(guī)定每一個(gè)職務(wù)等級的起級和止級之間各等級的工資標(biāo)準(zhǔn)的要素是（）。
在報(bào)告期內(nèi)支付給單位全部從業(yè)人員的勞動報(bào)酬稱為（）。
根據(jù)鐵路勞動定額的基本理論，案例中的機(jī)車乘務(wù)員月乘務(wù)公里定額從不同角度看，可能轉(zhuǎn)換為（）。
勞動定額的制定方法主要有經(jīng)驗(yàn)估工法和（）。
（）指標(biāo)表示在一定時(shí)期內(nèi)新創(chuàng)造的價(jià)值中有多少比例用于支付人工成本。
人力資源管理是以從事社會勞動的人和有關(guān)的事的相互關(guān)系為對象，通過（）等手段，謀求人與事以及共事人之間的相互適應(yīng)，實(shí)現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能，把事情做得更好這一目標(biāo)所進(jìn)行的管理活動。
下列關(guān)于職工工資總額的表述，錯(cuò)誤的是（）。
以下應(yīng)計(jì)入工資總額的有（）。