在不同的評(píng)估背景下，不同的指標(biāo)的重要性是相同的。

企業(yè)的控制力是一個(gè)不斷衰減的過(guò)程。

在撰寫報(bào)告的時(shí)候，不必考慮組織的文化。

只要公司的戰(zhàn)略地位良好，即使內(nèi)部的常規(guī)運(yùn)作存在缺陷，這種良好的戰(zhàn)略地位同樣會(huì)得到良好的發(fā)揮。

效能是指“以正確的方式做事”。

一個(gè)優(yōu)秀的管理咨詢顧問(wèn)往往非常清楚各種研究方法和工具的優(yōu)缺點(diǎn)。

硬指標(biāo)數(shù)據(jù)，可信度不高。

定性評(píng)估法主要采用非財(cái)務(wù)指標(biāo)。

數(shù)據(jù)分析的目的是把隱沒(méi)在一大批看來(lái)雜亂無(wú)章的數(shù)據(jù)中的信息集中、萃取和提煉出來(lái)，以找出研究對(duì)象的內(nèi)在規(guī)律。

咨詢報(bào)告的撰寫，要在小范圍內(nèi)審查，聽(tīng)取客戶有關(guān)部門的意見(jiàn)，檢驗(yàn)咨詢報(bào)告發(fā)表的效果，以便作最后的修改與補(bǔ)充。