A.抄表
B.統(tǒng)計
C.結算
D.匯總
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A.人工工資、直接材料配件
B.修理費、設備租賃
C.電費、管理費
D.服務費
A.設備占用數(shù)量
B.設備功率
C.運轉時間
D.運轉效率和計劃電價
A.掘進方式、支護方式、斷面規(guī)格
B.頂板類別、頂板淋水、底板涌水
C.斷層影響、主要設備數(shù)量
D.長度及配置參數(shù)
A.采煤方式、煤層厚度、面長
B.容重、頂板類別、頂板淋水
C.底板涌水、斷層影響、仰俯采
D.設備數(shù)量、長度及配置參數(shù)
A.技術測定法
B.統(tǒng)計資料分析法
C.現(xiàn)場實測法
D.經(jīng)驗估計法
最新試題
為各隊配備專職核算員,專職負責市場化管理工作,科室配備兼職人員負責市場化管理工作。
任何職工不得坐在面前檔板上休息,否則每次考核()元。
工長必須按時參加礦組織的有關會議,凡不參加被礦考核者,每人每次考核()元。
采掘單位主導工序的中心地位凸顯出來,利益對稱原則得以體現(xiàn)。
隨著市場經(jīng)濟體制改革的深入,無論對企業(yè)來說,還是企業(yè)的部門、職工來說,都增強了責任感和緊迫感。
凡兩人以上一起工作,工長分工時必須指定一名安全負責人,一次不指定考核工長100元。
跨越轉載機時必須走過橋,跨越大溜頭時必須()。
生產(chǎn)單位向服務單位支付報酬,主導工序向輔助工序支付報酬。服務圍繞生產(chǎn)轉、輔助工序圍繞主導工序轉。
通過這種分配方式的變革,初步形成了“干多少拿多少”的分配格局。
內(nèi)部市場化管理將競爭機制引入企業(yè)內(nèi)部,把競爭壓力傳遞到企業(yè)內(nèi)部的各部門、每位職工。