A.穩(wěn)定信度
B.等值信度
C.內(nèi)在一致性信度
D.評分者信度
E.同測信度
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A.少說多聽
B.只聽不看
C.不停記錄
D.忽視交流
E.“泄露”答案
A.最適合的才是最好的
B.看學(xué)歷重能力
C.經(jīng)歷等于經(jīng)驗(yàn)
D.招聘也是推銷工作
E.坦誠相見
A.招募成本
B.選拔成本
C.錄用成本
D.安置成本
E.適應(yīng)性培訓(xùn)成本
A.目的明確
B.難度較高
C.內(nèi)容科學(xué)
D.類型恰當(dāng)
E.題量較大
A.筆試
B.面試
C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D.管理游戲
E.演講
最新試題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級,級別的空缺會促使內(nèi)部勞動(dòng)力的流動(dòng)。
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。