A.和悅性
B.外向性
C.創(chuàng)造性
D.公正性
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A.經(jīng)濟性裁員
B.優(yōu)化性裁員
C.結(jié)構(gòu)性裁員
D.企業(yè)重組
A.延長工作時間的，支付不低于工資的150%
B.休息日，又不能補休的，支付不低于工資的200%
C.法定休假日，又不能補休的，支付不低于工資的300%
D.實行綜合計算工時工作制的職工，工作日是法定休假日的，要支付不低于工資的300%
A.一個人的自我價值感取決于兩個因素：一個是自我價值定位，另一個是自我價值支持
B.一個人的自我價值感越強，則會使自我價值支持資源越多
C.自我價值就是個體的意義定義體系，一個人的自我價值體系不僅決定著他怎樣解釋世界，而且決定著他怎樣解釋自己
D.當自我價值支持資源一定時，一個人選擇什么樣的評價標準決定了他的自我價值感
A.12
B.18
C.24
D.36
A.勞動關(guān)系只能在勞動者和用人單位之間產(chǎn)生
B.勞動關(guān)系是具有人身關(guān)系、財產(chǎn)關(guān)系屬性的社會關(guān)系
C.建立勞動關(guān)系應(yīng)當簽訂勞動合同
D.勞動關(guān)系雙方存在隸屬關(guān)系，不具有法律上的平等性
A.高層管理者要就人力資源管理方面的重要事項做出戰(zhàn)略決策
B.高層管理者應(yīng)當通過以身作則及溝通等方式塑造組織文化
C.在招聘方面，中層管理者負責(zé)提出本*部門用人需求，但不參與面試和錄用
D.在培訓(xùn)方面，中層管理者應(yīng)注重輔導(dǎo)下屬、激勵員工并及時提供反饋
A.工作豐富化可以提高工作的挑戰(zhàn)性和完整性
B.工作豐富化關(guān)注工作任務(wù)的專門化和員工技能的簡單化
C.工作豐富化可以改善工作的可靠性和安全性
D.工作豐富化可以降低工作的復(fù)雜程度，使得工作更加簡單
A.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)
B.人均工資水平
C.員工的能力
D.企業(yè)經(jīng)營狀況
A.初級技能
B.中級技能
C.高級技能
D.中級技師
E.高級技師
A.政策法規(guī)咨詢
B.直接介紹工作
C.職業(yè)指導(dǎo)、介紹
D.實施就業(yè)援助
E.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)
最新試題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點包括（）
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）
.下列選項中，屬于績效考核指標權(quán)重設(shè)計方法的是（）。
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是（）。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。