骨折原則上休100天，四個月后不上班，支付最低生活費608元/月，（）后不上班，不支工資。

任何職工不得坐在面前檔板上休息，否則每次考核（）元。

全面預(yù)算市場化管理實質(zhì)上是以人為本的管理。

白莊礦的管理創(chuàng)新，首先是培育企業(yè)的核心能力，搭好班子，選好人，造就一支既懂管理又勤奮上進(jìn)有事業(yè)心的隊伍，達(dá)到企業(yè)組織、技術(shù)、制度、知識的最佳組合。

全面預(yù)算內(nèi)部市場化條件下，員工生產(chǎn)積極性得到充分發(fā)揮，成本得到控制，生產(chǎn)效率又有新的提高。

白莊礦在深化企業(yè)內(nèi)部改革中，大力調(diào)整了企業(yè)內(nèi)部機制和機構(gòu)設(shè)置，以適應(yīng)現(xiàn)代管理的需要。

通過這種機制可使上級的指令在下級得到及時、有效的貫徹執(zhí)行。

嚴(yán)禁工長超工作量單價、（）、零活用工單價支付工資，超支工資由工長自己承擔(dān)。

為各隊配備專職核算員，專職負(fù)責(zé)市場化管理工作，科室配備兼職人員負(fù)責(zé)市場化管理工作。

當(dāng)區(qū)隊完不成的礦下達(dá)的作業(yè)計劃時，所有工傷每人支付生活費。