單項(xiàng)選擇題選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部共有（）幾項(xiàng)原則：
A.4
B.5
C.6
D.7
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1.單項(xiàng)選擇題初聘初級職務(wù)報(bào)各省轄市局或省局直屬單位人事部門核準(zhǔn)，并報(bào)（）備案，初聘中級職務(wù)報(bào)省局人事教育處核準(zhǔn)，并報(bào)（）備案。
A.人事廳職稱處；省局人事教育處
B.人事廳工資處；單位人事部門
C.省局人事教育處；人事廳
2.單項(xiàng)選擇題符合初聘條件的人員，可向所在單位提出書面申請，經(jīng)所在單位（）部門對其進(jìn)行資格審查和對其德、能、勤、績等方面進(jìn)行全面考核合格后，方可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
A.人事
B.行政
C.綜合
3.單項(xiàng)選擇題申請初聘的人員，博士學(xué)位獲得者，可聘為（）職務(wù)。
A.高級
B.中級
C.初級
4.單項(xiàng)選擇題申請初聘的人員，碩士學(xué)位獲得者，從事本專業(yè)技術(shù)工作（）年，可聘中級職務(wù)。
A.一
B.二
C.三
D.四
5.單項(xiàng)選擇題申請初聘的人員，大專畢業(yè)，見習(xí)期滿，再從事本專業(yè)技術(shù)工作（）年，可聘任為“助師”級職務(wù)大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘任為“助師”級職務(wù)。
A.一
B.二
C.三
D.四
最新試題
外變量關(guān)系證據(jù)是通過分析測驗(yàn)分?jǐn)?shù)和測驗(yàn)以外變量的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。
題型：判斷題
測評標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)包括德、能、勤、（）四方面的結(jié)構(gòu)。
題型：單項(xiàng)選擇題
最常用的模擬評價(jià)技術(shù)是案例分析。
題型：判斷題
下列不屬于外變量關(guān)系證據(jù)的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。
題型：判斷題
態(tài)度必有特定的對象，態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生，具有主體與客體的對應(yīng)關(guān)系。
題型：判斷題
基于考分之間關(guān)系的系數(shù)，這些分?jǐn)?shù)導(dǎo)出了測驗(yàn)內(nèi)獨(dú)立的試題或一組試題，所有數(shù)據(jù)來自同次測驗(yàn)，這稱為內(nèi)部一致性系數(shù)。
題型：判斷題
工作模擬的局限性是不能進(jìn)行個(gè)體測驗(yàn)。
題型：判斷題
（）是通過分析測驗(yàn)各部分和它打算測量的構(gòu)念的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。
題型：單項(xiàng)選擇題
興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動。
題型：判斷題